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2018-10-16 15:53 来源:中国企业新闻网

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中小企业科技创新的人才战略

参加“青年红色筑梦之旅”活动的项目可自主选择参加主赛道或“青年红色筑梦之旅”赛道比赛。

发布时间:2018-10-16 10:14 来源:佛山日报

  □骆炳坚
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  创新驱动实质上是人才驱动,佛山经济已步入新常态,企业开始从资源消耗、要素竞争为主的发展模式向创新驱动、价值创造为主的发展模式转变,而佛山创新驱动的积极实践者就是企业科技创新人才,科技人才队伍成为中小企业科技创新发展大局的战略性核心资源。
  科技型中小企业人才掌握企业的核心技术。针对佛山部分企业的科技人才队伍建设上存在领军式的人才缺口仍较大、本土创新人才不能满足创新发展的需求等不足。在新常态的经济环境和“创新驱动”的企业发展模式下,中小企业科技创新人才问题的解决,要根据我市中小企业发展的特点,构建社会、企业和政府三方共同支持、扶持中小企业的科技创新的人才战略体系。
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  加强中小企业“产、学、研”联合机制。要从根本上改变其科技创新人才不足的状况,有效推进其技术创新能力的提高,必须广泛借助企业之外的社会技术力量。加强“产、学、研”联合,吸引多方科技力量进入企业,与企业建立多种形式、长期稳定的合作关系,促进企业的技术创新活动,增强企业技术创新力量,加快科技创新的速度,提高企业技术创新效率,填补企业技术成果的空白,调整企业的产品结构,增强企业的产品市场竞争能力。“产、学、研”结合,企业既可以利用高等院校、科研院所的技术人员帮助企业进行研发,弥补中小企业因缺乏技术人员无法开展技术创新的缺陷,又能够通过与高等院校、科研院所科技人员合作提高本企业科技人员的业务水平,以较低的成本培养一批具有创新能力的高水平的研究队伍。“产、学、研”结合还能在一定程度上弥补中小企业研发资金不足的难题,同时也为高校及科研院所结合实际,将研究成果迅速转化为现实生产力提供了出路,是一个值得在中小企业大力推广的“双赢”战略。
  完善科技创新人才管理体系。创新引进中小企业科技人才的思维。中小企业科技创新人才问题是一个庞大的系统工程,一方面需要进行人才管理制度、法律制度等多方面的深刻变革,另一方面对企业科技创新人才情况进行摸底,从素质、能力和业绩等多个维度为科技创新人才的引进、选拔、任用和培养提供标准和依据。拓宽人才引进渠道,丰富人才使用形式,完善人才培养手段和方法,为科技创新人才后备队伍不断输送优秀人才,增加人才发展后劲。完善科技人才评价体系,改革传统的人才评价体系,坚持向关键岗位和优秀科技创新人才倾斜的政策。
  (作者为佛山市建设开发投资有限公司党委副书记、纪委书记)

(责任编辑:甘颖)

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